वैदेशिक रोजगार संशोधन विधेयकको मस्यौदा श्रमिकका अधिकार कति ?

वैदेशिक रोजगार विधेयक, श्रमिक अधिकार, म्यानपावर कम्पनी, भाषा परीक्षा, बीमा कोष, वैदेशिक रोजगार समाचार, नेपाली दूतावास, कल्याणकारी कोष, वैदेशिक रोजगार मस्यौदा, श्रमिक ठगी नि

वैदेशिक रोजगार विधेयक, श्रमिक अधिकार, म्यानपावर कम्पनी, भाषा परीक्षा, बीमा कोष, वैदेशिक रोजगार समाचार, नेपाली दूतावास, कल्याणकारी कोष, वैदेशिक रोजगार मस्यौदा, श्रमिक ठगी नि

साउन १९, २०८२।

काठमाडौं – श्रम, रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालयले वैदेशिक रोजगार ऐन २०६४ संशोधन गर्न नयाँ विधेयकको मस्यौदा तयार पारेको छ। वैदेशिक रोजगारलाई सुरक्षित, मर्यादित र पारदर्शी बनाउने उद्देश्यले तयार गरिएको उक्त मस्यौदामा म्यानपावर कम्पनी, श्रमिक, र सम्बन्धित निकायका लागि नयाँ प्रावधानहरू प्रस्ताव गरिएको छ।

विधेयकको मस्यौदामा नेपाली दूतावासबाट मागपत्र प्रमाणीकरण प्रक्रिया सरल बनाइने उल्लेख छ। म्यानपावर कम्पनीले वैदेशिक रोजगार सूचना व्यवस्थापन प्रणालीमार्फत निवेदन दिएको १५ दिनभित्र प्रमाणीकरण भएन भने स्वचालित रूपमा प्रमाणीकरण भएको मानिने व्यवस्था गरिनेछ।

त्यस्तै नेपाली दूतावास नभएका देशहरूमा मागपत्र प्रमाणीकरण सिधै वैदेशिक रोजगार विभागमार्फत हुने व्यवस्था प्रस्ताव गरिएको छ। पूर्वराजदूत उदयराज पाण्डेले भने यस्ता व्यवस्थाले दूतावासको उत्तरदायित्वलाई कमजोर बनाउने भन्दै चेतावनी दिएका छन्।

प्रस्तावित विधेयकअनुसार श्रमिकले भाषा आवश्यक पर्ने गन्तव्यका लागि भाषा परीक्षा पास गरेको प्रमाणपत्र अनिवार्य हुनेछ। साथै वैदेशिक रोजगारमा जानुअघि ६ महिनाको तालिम राष्ट्रिय व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रतिष्ठानबाट लिनुपर्ने व्यवस्था समेत थपिएको छ।

मौजुदा ऐनमा रहेको निजी बीमा कम्पनीमार्फत म्यादी बीमा गर्ने व्यवस्था हटाइने र त्यसको सट्टा बिमा रकम वैदेशिक रोजगार कल्याणकारी कोषमा जम्मा गरिने प्रस्ताव मस्यौदामा समावेश गरिएको छ। यसले कोषलाई बलियो बनाउने र श्रमिकको सुरक्षालाई थप बलियो बनाउने विश्वास गरिएको छ।

यसका साथै गम्भीर बिरामी, अंगभंग, कोमा, जेलमा रहेका श्रमिकका सन्तानलाई छात्रवृत्ति दिने, र पीडित महिला श्रमिकलाई उपचार र आर्थिक सहायता उपलब्ध गराउने व्यवस्था पनि प्रस्ताव गरिएको छ।

म्यानपावर कम्पनीले तीन दिनभित्र आवश्यक विवरण उपलब्ध नगराएमा तीन महिनासम्म निलम्बन र ५० हजार रुपैयाँसम्म जरिवाना गर्न सकिने व्यवस्था मस्यौदामा उल्लेख गरिएको छ।

त्यस्तै विभागको कारबाहीप्रति असन्तुष्टि भएमा ३५ दिनभित्र वैदेशिक रोजगार न्यायाधिकरणमा पुनरावेदन गर्न सकिने नयाँ कानुनी बाटो प्रस्ताव गरिएको छ।
व्यक्तिगत रूपमा विदेश जाने श्रमिकका कागजातहरूको आधिकारिकताको जिम्मेवारी श्रमिक आफैंले लिनुपर्ने प्रस्ताव गरिएको छ।

वैदेशिक रोजगारीका क्रममा हुने ठगीको अनुसन्धान र कारबाहीमा प्रहरीलाई जिम्मेवारी दिने, उच्च अदालतमा वैदेशिक रोजगारसम्बन्धी छुट्टै बेञ्च गठन गर्ने सुझाव श्रम कानुनका विज्ञहरूले दिएका छन्।

श्रममन्त्री शरतसिंह भण्डारीले भने, नयाँ मस्यौदाबाट श्रमिकको सुरक्षा र नियमन थप बलियो बनाउनेछौं। म्यानपावर कम्पनीको मनपरी तन्त्रलाई नियन्त्रण गर्न पनि स्पष्ट कानुनी आधार तयार गरेका छौं।

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

कात्तिक २९, २०८२।   काठमाडौं दैनिक संवाददाता

साउदी श्रमिक तलब, , नेपाली श्रमिक भुक्तानी, , साउदी बिमा योजना, , तलब नपाएका श्रमिक, , सेन्दान कम्पनी समस्या, , आरम्को प्रोजेक्ट, , साउदीमा तलब रोकियो, , बिमा भुक्तानी नेपाल, , आप्रवासी श्रमिक अधिकार, , नेपाली दूतावास रियाद, , श्रम काउन्सिलर जानकारी, , साउदी संकट विभाग, , विश्वकप २०३४ श्रमिक नीति, , साउदी श्रम सुरक्षा, , बक्यौता तलब, , एक्जिट भिसा प्रक्रिया, , श्रमिक राहत योजना, , तलब सुरक्षण सेवा, ,

काठमाडौँ – साउदी अरबमा रोजगारदाता कम्पनीबाट महिनौँदेखि तलब नपाएर समस्यामा परेका नेपाली श्रमिकमध्ये ६९ जनाले पहिलोपटक सरकारी बिमामार्फत २ करोड २९ लाख रुपैयाँभन्दा बढी भुक्तानी पाएका छन्। साउदी सरकारले ‘आप्रवासी श्रमिक तलब बिमा सेवा’ लागू गरेपछि नेपाली श्रमिकले यसरी रोकिएको तलब पाएको यो पहिलो घटना हो।

रियादस्थित नेपाली दूतावासका अनुसार तलब नपाएका ४६९ नेपाली श्रमिकका दाबीमध्ये प्रारम्भिक चरणमा ६९ जनालाई बिमा रकम उपलब्ध गराइएको हो। यी सबै श्रमिक साउदी आरमको कम्पनीको विभिन्न साइटमा सेन्दान इन्टरनेसनल कम्पनीमार्फत काम गर्दै आएका थिए। कम्पनी टाट पल्टिएपछि उनीहरू तलब र रोजगारी दुवैबाट वञ्चित भएका थिए।

दूतावासले दिएको जानकारी अनुसार भुक्तानी रकम ६८५ रियालदेखि ६१,६०८ रियालसम्म फरक–फरक श्रमिकका हकमा उपलब्ध गराइएको छ। यी ६९ जनामध्ये ३१ जना हाल साउदी बाहिर छन्।

श्रम काउन्सिलर कविराज उप्रेतीका अनुसार बाँकी श्रमिकका दाबी पनि प्रक्रिया अनुसार अघि बढिरहेका छन्। साउदी अरबको संकट विभागसँग निरन्तर छलफल भइरहेको छ, उनले भने, रोकिएको तलब सबैले बिमामार्फत पाउनेमा हामी सकारात्मक छौं।

२०३४ को विश्वकप आयोजना गर्न गइरहेको साउदीलाई आप्रवासी श्रमिकको पक्षमा काम गर्न अन्तर्राष्ट्रिय दबाब छ । साउदीले कम्पनीबाट छुटेका र वित्तीय संकटमा परेका कम्पनीबाट पीडित भएका श्रमिकलाई रकम भुक्तानी गर्न थालेको जनाएको छ ।

मानव संसाधन मन्त्रालयको एक सूचनाअनुसार गत सेप्टेम्बरमा मात्रै निजी क्षेत्रका ५० रोजगारदाता कम्पनीका श्रमिकलाई १ करोड ५० लाख साउदी रियाल बढी भुक्तानी गरेको जनाएको छ । मन्त्रालयले साउदी श्रम बजारलाई थप स्थिर, श्रमिकको हकहितलाई सुरक्षित र वित्तीय संकटले पर्ने प्रभावलाई न्यून बनाउन यो नीति लिइएको जनाएको छ ।

मानव संसाधन मन्त्रालयका अनुसार बिमाबाट रोकिएको तलब मात्र होइन, घर फर्किनका लागि एक्जिट भिसा प्रक्रिया पूरा गरेका श्रमिकलाई हवाई टिकटबापत एक हजार रियालसम्म पनि उपलब्ध गराइनेछ।

यसका लागि श्रमिकले एक्जिट भिसासहित सबै प्रस्थान प्रक्रिया पूरा भएको प्रमाण बुझाउनुपर्नेछ । यो सुविधा सबैले पाउने छैनन्। जसमा पूर्णरूपमा सरकारी स्वामित्वमा रहेका संस्थान, परीक्षणकालमा रहेका श्रमिक, घरेलु श्रमिक, मौसमी तथा अस्थायी श्रमिक, खेल क्लबका खेलाडी, कृषि तथा पशुपालन (गोठाला) श्रमिक र निश्चित कार्यकालका लागि भर्ना गरिएका श्रमिक रहेका छन् । बिमा सुरु हुनुअघिदेखि नै संघर्ष वा संकटमा फसेका श्रमिक यो बिमाको दायरामा पर्दैनन् ।